عوامل موثر بر مدیریت و رهبری تحول فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: ICMHSR06_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 901
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران،ایران
چکیده
فرهنگ سازمان مجموعه ای از باورهای، ارزش ها، رویه های مشترک است که بر تفکر کارکنان و رفتار آنها تاثیر می گذارد.فرهنگ ساخته شده از ارزش های ابزاری و غایی، قهرمانان،آداب ورسوم وشبکه های ارتباطی می باشد.سازمان ها در طول دوره فعالیتشان نیازمند ایجاد تحول در ارکان مختلف سازمانی می شوند هیچ تحولی بدون تغییر وتحول در فرهنگ سازمان مانا وپایدار نخواهد شد؛ فلذا تحول فرهنگ سازمان ریشه واساس هرتحولی در سازمان خواهد بود. در پروسه تحول مدیریت و رهبری تحول اساسی ترین نقش را در سازمان داردو از مهمترین عوامل تاثیر گذار بر شکست یا موفقیت تحول در سازمان است.تحول فرهنگ سازمانی شامل مراحل زیر است:شرایط توانمند ساز خارجی،شرایط اجازه هنده داخلی،فشار ناگهانی،حوادث تحریک کننده،چشم انداز سازی فرهنگی،استراتژی تحول فرهنگی،برنامه عملیاتی تحول،فرموله نمودن فرهنگ جدید؛که می بایست مرحله به مرحله توسط مدیر ورهبری تحول در سازمان اجرا شود.مادراین مقاله به بررسی و مرور این مفاهیم براساس پژوهش های انجام شده از منابع معتبر داخلی و خارجی پرداخته ایمکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین،رهبری تحول فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.