بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان در دوران کرونا در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری مشارکتی بر رضایت شغلی کارکنان در دوران کرونا در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد انجام شده است. بر این اساس روش تحقیق حاضر بر مبنای هدف، کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی تحلیلی و از نظر اجرا به صورت پیمایشی به شیوه همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان و مدیران شرکت آب و فاضلاب مشهد است که بر اساس نمونه گیری در دسترس تعداد 30 مدیر و 30 نفر از کارکنان جهت پاسخگویی به پرسشنامه ها انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رهبری مشارکتی کارتون 2010 ، پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا باس و آولیو 2000 و پرسشنامه رضایت شغلی هاشیم و همکاران 2015 بود. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا از آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس SPSS18 و لیزرل Lisrel8.8 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد رهبری تحول گرا تاثیر معنی داری بر رضایت شغلی کارکنان در دوران کرونا در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد دارد. رهبری مشارکتی تاثیر معنی داری بر رضایت شغلی کارکنان در دوران کرونا در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب مشهد دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رهبری مشارکتی ، رضایت شغلی