مطالعه و بررسی مدیریت کوانتومی و اثرات آن برعملکرد سازمانها

با طرح نظریه جدید نسبیت "انیشتین" و بعد از آن توسط"هایزنبرگ" در قرن بیستم که به نظریه کوانتوم شهرت یافته است، با نظریه نیوتونی وداع گفته شد. تاثیر رویکرد کوانتوم نه تنها در فیزیک و حوزه های مرتبط با آن همچون علوم پایه و فنی مهندسی از جمله شیمی ،زیست شناسی ،کامپیوتر، اینترنت، انرژی های هسته و غیره، بلکه بر علوم انسانی خصوصا در حوزه مدیریت نیز بسیار مورد توجه قرار گرفته است. مدیریت کوانتومی ترکیبی از نظریه کوانتوم و علم مدیریت ودر واقع چگونگی بکارگیری دیدگاه کوانتومی در دانش مدیریت می باشد. از این رو مدیریت کوانتومی در مقایسه با مدیریت نیوتونی توجه پژوهشگران را در سالهای اخیر به خود جلب کردهاست. سازمانهای پیشرفته در قرن حاضر به این نتیجه رسیده اند که برای رقابت و پیشی گرفتن از سایر رقبا که مرتبا به تعداد آنها اضافه می گردد ،دیگر قادر نیستند به اصول سنتی مدیریت که مبنای قدرت سازمان را تنها سرمایه های فیزیکی می دانند تکیه کنند. نظریه کوانتومی در واقع خدمتی است به پویایی واثربخشی مدیران ؛ روحی است جدید که درجان مدیران دمیده شده و آنها را از رفتارهای ماشینی و تفکرات جبری وتقلیل گرا به رفتارهای خلاق، پویا ،کارآمد و اثربخش هدایت می نماید. بنابراین برخی پژوهشها بر اهمیت مدیریت کوانتومی بر افراد، سازمانها و جامعه تاکید کردهاند .این مقاله سیستم نظری پژوهش بر مدیریت کوانتومی را مورد مطالعه و تاثیر آن را بر سازمان مورد بحث وبررسی قرار داده و دستورالعملهایی برای پژوهشهای آینده و نقش تجربی مدیریت کوانتومی نشان میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، تفکر کوانتومی ، مدیریت نیوتونی