بررسی رابطه بین استراتژیهای مدیریت استعداد(جانشین پروری) با عملکرد سازمان
محل انتشار: دومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEEM02_015
تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1399
چکیده مقاله:
این تحقیق درصدد است تا رابطه بین استراتژیهای مدیریت استعداد(جانشین پروری) بر عملکرد سازمان را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نماید. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و سرپرستان گروه صنعتی انتخاب در شهراصفهان می باشد. که با توجه به محدود بودن جامعه آماری(128 نفر) نیازی به نمونه گیری نمی باشد، لذا کل جامعه آماری مورد بررسی قرار میگیرد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته باتعداد 26 سوال که روایی آن از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ معادل 0/92به دست آمد که شامل مشخصات فردی و سوالهای اصلی و تخصصی ویژه ی بررسی فرضیه های تحقیق بود استفاده شده است. محقق 128پرسشنامه توزیع کرده است که از این تعداد 122پرسشنامه برگشت داده شد و جهت تحلیلها استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده بوسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیات تحقیق، نشان داد که بطور کلی بین استراتژی های مدیریت استعداد(جانشین پروری) بر عملکرد سازمان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا صادقیان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی- دانشگاه پیام نور بابل