نوآوری و چالش تغییر
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,109
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_402
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
تنها چیز ثابت تغییر است! پس از مطرح شدن این ایده در 500 سال قبل از میلاد، به وضوح می توان تجسم آن را در چند دهه اخیر مشاهده کرد. سیر صعودی شیب منحنی نوآوری حتی در بازه های بسیار کوچک زمان، چنان محیط را متغیر ساخته که سازمان ها با چالشی به نام تغییر مواجه شده اند. ما در این مقاله سعی می کنیم به تشریح این چالش در محیط داخلی و خارجی سازمان بپردازیم. از طرفی سازمان ها برای عقب نماندن از قافله و گاهی برای بقا باید سهمی در افزایش شیب منحنی داشته باشند. ولی نکته مهم این است که به راستی چگونه و به چه سمتی باید رفت؟ از طرفی برای تغییر معماری خود و دمیدن روح نوآوری در سازمان با چالش های دیگری در محیط داخلی مواجهند. شناسایی و نحوه برخورد با این چالش های داخلی و خارجی مواردی است که در صورت عدم توجه می تواند سازمان های پیشرو را نیز از گردونه رقابت خارج کند.
نویسندگان
حامد فرنام
کارشناس توسعه سرمایه های انسانی شرکت صنایع الکترونیک شیراز
محمد علی حامدی
معاون اداری و منابع انسانی شرکت صنایع الکترونیک شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :