ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط اثربخشی آموزش با میزان تحصیلات و سطوح مختلف سازمانی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 933 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MIEAC01_364
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط اثربخشی آموزش با میزان تحصیلات و سطوح مختلف سازمانی

هادی شیرویه زاد - مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
لیلا شیرویه زاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی ش
رضا دبستانی
زینب زیدآبادی نژاد

چکیده مقاله:

آموزش حین کار یک فرآیند موثر در بهبود عملکرد سازمان و فعالیت های مدیریتی می باشد. همواره آموزش ابزاری بهره‌ور و موثر در بهبود روش‌‌‌ها و اصلاح آنها بوده و به طریقی ساده می تواند به رفع چالش ها و مسائل مدیریتی کمک نماید. آموزش در سازمان ها به دو صورت عمومی و تخصصی برگزار می شود و معمولاً متناسب با نیاز سنجی‌های انجام شده در سازمان صورت می پذیرد. از مسائل مهم در فرآیند آموزش، نیازسنجی آموزش، برنامه ریزی آموزش، اجرای آموزش و ارزیابی آن می باشد. در مطالعات مختلف فرآیند آموزش بررسی و اصلاح شده و بهبود مراحل فوق الذکر انجام گرفته است. ولی با این وجود اثربخشی و بهره وری آموزش در سازمان ها زیاد نمی باشد. در این مقاله به بررسی عوامل مختلف موثر بر بهره وری و اثربخشی آموزش پرداخته می شود. مطالعات این مقاله در دو زمینه سطح تحصیلات و سطوح سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. مشخص است که میزان اثربخشی آموزش با موارد زیادی در ارتباط می باشد. از این موارد می توان به سطح تحصیلات و سطوح سازمانی اشاره کرد. یافته‌ها نشان می دهد که اگر مدیران توجه بیشتر خود را معطوف پرسنل با سطح تحصیلات پایین‌تر و سطوح پایین‌تر سازمانی بکنند، میزان اثر بخشی آموزش در سازمان افزایش خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

اثربخشي آموزش، سطوح سازماني، مديريت منابع انساني، آموزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/108399/

کد COI مقاله: MIEAC01_364

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرویه زاد، هادی و شیرویه زاد، لیلا و دبستانی، رضا و زیدآبادی نژاد، زینب،1389،ارتباط اثربخشی آموزش با میزان تحصیلات و سطوح مختلف سازمانی،اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/108399

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، شیرویه زاد، هادی؛ لیلا شیرویه زاد و رضا دبستانی و زینب زیدآبادی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1389، شیرویه زاد؛ شیرویه زاد و دبستانی و زیدآبادی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بزاز جزایری احمد، (1384)، «مطالعه موردی بررسی و ارزیابی اثربخشی ... [مقاله کنفرانسی]
  • ضائیان علی، (1382)، « مبانی سازمان و مدیریت سازمان»، انتشارات ...
  • سلطانی ایرج، (1380)، « اثربخشی آموزش در سازمانهای صنعتی و ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] عیدی کبر، علیپور محمدرضا، جواد عبدالهی، (1387)، «سنجش اثربخشی ... (مقاله ژورنالی)
  • Green George. (2003). Training and Development, Capstone Publishing Limited, Oxford ...
  • Cartwright Roger.(2003). Training & Development Express, Capstone Publishing Limited, Oxford, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,366
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی