بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق، نوآور وکارآفرین و طراحی پرسشنامه ی خلّاقیت و کارآفرینی، بر اساس آزمون های روانشناسی صنعتی ( مطالعه ی موردی : اتاق فکر و خلّاقه ی بنیاد علمی- پژوهشی معماری و شهرسازی ایران )

در محیط پویای سازمان های امروزی، برخورداری از نیروی انسانی خلّاق،‌ نوآور و کارآفرین یک مزیّت بزرگ رقابتی است، به طوری که تقریباً نمی توان سازمان معتبری را یافت که بدون واحد تحقیق و توسعه و یا اتاق فکر و خلّاقه به حیات خود در دنیای پر رقابت امروزی ادامه دهد. شناسایی منابع انسانی خلّاق و کارآفرین با استفاده از آزمون ها و مصاحبه های روانشناسی صنعتی دارای محدودیت هایی است، از جمله نشان دادن روایی و پایایی آن ها دشوار بوده و حتی دو مفسّر خبره تفسیرهای کاملاً متفاوتی از سطح خلّاقیت افراد یکسان دارند. در این پژوهش برای حل مشکل مذکور با بررسی یکی از معتبرترین آزمون های روانشناسیِ خلّاقیت و کارآفرینی سنجی به نام CREE که حاصل تحقیقات گسترده در جنرال موتورز است،‌ پرسشنامه ای با فقط پانزده گویه طراحی شده و پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفته و تأیید شده است. این ابزار به بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق،‌ نوآور و کارآفرین پرداخته و می تواند در بسیاری از سازمان ها به ویژه سازمان های کوچک و متوسط که برای رشد به شدّت نیازمند افراد خلّاق و کارآفرین هستند، امّا توان مالی زیادی برای استفاده از آزمون های روانشناسی صنعتی را ندارند، مورد استفاده قرار گیرد، همچنین در این پژوهش با به کارگرفتن پرسشنامه ی مذکور و جهت تأیید عملکرد آن، به بررسی و شناخت ویژگی های افراد خلّاق، نوآور وکارآفرین در بنیاد علمی- پژوهشی معماری و شهرسازی ایران پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

خلّاقیت ، کارآفرینی ، نوآوری