نقش مدیریت و سازمان در پدید آوردن خلاقیت و نوآوری
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 828
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_172
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
خلاقیت به معنای پدید آوردن فکری نو مورد توجه کلیه سازمانها و مدیران آنها است . نوآوری به معنای استفاده از افکار نو تبدیل آن به محصول ، خدمت یا شیوه ای نو برای انجام دادن کارهاست به علت تأثیر چهار عامل فشار روز افزون رقابت ، بازارهای جهانی شده، گامهای شتابان پیشرفت فناوری ، دگرگونی سریع ارزشهای مصرف کنندگان و روشهای زندگی بیش از سایر عوامل بر سازمان تأثیر دارند . ولی برای نهادی کردن خلاقیت در سازمان سه عامل برنامه ریزی ، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی نقش حیاتی دارند. در این تحقیق سعی بر این است بررسی کنیم:1- ویژگیهای مدیران در پدید آوردن زمینه آفرینندگی در سازمان 2- ویژگیهای سازمان خلاق 3- نقش برنامه ریزی در خلاقیت 4- نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت 5- نقش ساختار سازمانی در خلاقیت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تهمینه خادمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان - م
مریم روح الامین
کارشناسی ارشد روانشناسی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور اصفهان–مرک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :