بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانیکارکنان شهرداری ساری در سال 97 - 98 است. جامعه آماریاین تحقیق کارکنان شهرداری ساری می باشند که از این تعداد384 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده است. نوع تحقیقبا توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفیپیمایشی دارای رویکرد کمی است و با استفاده از مطالعاتمیدانی به بررسی وضعیت موجود می پردازد. ابزار اندازه گیریپرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت 1969 و پرسشنامهتعهد سازمانی آلن و میر 1990 بوده است. به منظور سنجشروایی پرسشنامه تحقیق حاضر از طریق بررسی محتوایی توسطاساتید مورد تایید قرار گرفته است و همچنین برای تعیین پایاییو اعتبار پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. در مرحلهتجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی در قالب نمودار و جدولجهت پردازش اطلاعات استفاده شده است و داده های بدستآمده از طریق پرسشنامه توسط نرم افزار SPSS پردازش شده -است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد کهرضایت شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، تعهد عاطفی