بررسی تاثیر تشریفات زائد اداری و وضوح هدف بر اثربخشی سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی توسعه مدار

جامعه امروز، جامعه ای سازمانی است و بخش عمده ی زندگی افراد در سازمان های مختلف یا در ارتباط با آن ها سپری می شود. در اینصورت مطالعه سازمان ها علاوه بر اهمیت اجتماعی آن، به درک ما از مسائل اجتماعی کمک می کند (علاقه بند، 1388). در جامعهچندوجهی و پیچیده ی امروز، ایجاد سازمان ها راه اصلی تحقق خواسته ها و نیل به هدف هایی است که به تنهایی نمی توان به آن هارسید.سازمان ها به منظور تحقق اهداف به وجود آمده اند و بحث موفقیت در سازمان ها به طور کلی با عنوان اثربخشی سازمانی ارائه میشود .[1]اثربخشی سازمانی عبارت است از میزانی که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردنغیرضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می سازد. در واقع، اثربخشی سازمانی درجه نزدیکی یک سازمان به هدف هایش رانشان می دهد. به عبارت دیگر اثربخشی سازمانی، اندازه ای است که یک سازمان به هدف هایش تحقق می بخشد که با مولفه های درونسازمانی از جمله کارآیی، خلاقیت و استعداد کارکنان ارتباط معناداری دارد.