بررسی رابطه بین قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان

در این مطالعه، به بررسی رابطه بین قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهرسیرجان پرداخته شد تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد . کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گلگهر به تعداد 700 نفر می باشد و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر می باشد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه قلدری سازمانی و توانمندی کارکنان استفاده شد: میزان روایی پرسشنامه ها باتوجه به نظر اساتید فن مطلوب و میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 92 / 0 و 82 / 0 محاسبه گردید. برایتجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده گردید. یافته ها نشان داد بین قلدری سازمانی (و مولفه های آن: قلدری مرتبط با کار، قلدریشخصی و قلدری فیزیکی) با توانمندی کارکنان رابطه عکس وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، توانمندی کارکنان ، قلدری مرتبط با کار ، قلدری شخصی ، قلدری فیزیکی ، شرکت صنعتی و معدنی گل گهر سیرجان