مروری بر عوامل موثر در شادی سازمانی و نقش آن در افزایش عملکرد کارکنان سازمان

سازمان های سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم با اهمیت در زندگی شغلی در سازمان های سالم تامین نشاط و ناستکارکنا یشاد. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظپیشرفت در سلامت و بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.شادی سازمانی احساس کلی ذهنی خوب بودن تجارب کسب شده توسط فرد است؛ که مشخصه آننسبت بالای احساسات مثبت به احساسات منفی تجربه شده می باشد و از آنجا که عملکرد افزایشاثربخشی و کارایی در یک سازمان تعریف می شود؛ شادی که نوعی احساس است می تواند عملکرد را ازطریق سه فرایند شناختی، نگرش و فیزیولوژی فردی تحت تاثیر قرار دهد. شادی در محیط کار زمانیحاصل می شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از توانایی ها و استعدادهای خود استفاده کند.شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعث کاهش عواطف منفی آنان ودرنتیجه افزایش بهره وری می گردد. بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه های صریحی از افسردگی، عواطفمنفی و روانرنجوری در بعضی از سازمان ها به چشم می که خورد پیامددهایی نظیر پایین آمدن سنخودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلات روحی- اجتماعی را در بر داشتهاست. در این مقاله به روش تحلیلی- توصیفی به بررسی نقش شادی سازمانی بر عملکرد کارکنانپرداخته می شود. نتایج تحقیقات انجام گرفته نشان داده است که بین شادی سازمانی با مولفه هایعملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. این یافته بدان معناست که هر چه شادی در بین کارکنانسازمان در سطح بالاتری قرار داشته باشد به همان نسبت باعث خواهد شد عملکرد شغلی در بینکارکنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

سلامت روانی ، شادی سازمانی ، عملکرد شغلی