مدیریت کارآمد منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی

مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی هنری است که هر سازمانی در جهت بهبود ارتقای عملکرد کارکنان خود به دنبال آن است. امروزه منابع انسانی توانمند و کارآمد با ارزشترین دارایی یک سازمان محسوب میشود و یکی از مهم ترین مزیتهای رقابتی به شمار می آید. مدیریت منابع انسانی سنتی همواره متمرکز بر مدیریت، اندازه گیری و کنترل نیروهای کاری سازمان بوده است. مدیریت منابع انسانی شامل انتخاب موثر، آموزش مستمر، اندازه گیری و عملکرد صحیح و منظم وظایف سازمانی استب4عد. دیگری از مدیریت موثر منابع انسانی با رویکرد استراتژیک است که شامل مشارکت و توانمندسازی کارکنان، ارتباطات، طراحی کارتیمی و توسعه مدیران سازمان است. در این مقاله بر مدیریت کارآمد منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمانی پرداخته شده است. مسئله ای که در سطح مدیریتی واحد سازمانی جای خالی آن احساس میشود. ارتباط بالای بین منابع انسانی و عملکرد سازمانی، مدیران منابع انسانی را قادر میسازد برنامهای را طراحی کنند که نتایج عملیاتی بهتری را برای دستیابی به عملکرد سازمانی بالاتر را بدست آورد. با این نتیجه گیری که نحوه مدیریت یک سازمان از منابع انسانی خود با عملکرد سازمان ارتباط معنیداری دارد و مدیریت کارآمد منابع انسانی ابزاری برای موفقیت سازمان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت کارآمد ، مدیریت منابع انسانی ، موفقیت سازمانی