بررسی رابطه بین عدالت سازمانی وافزایش بهره وری در سازمان صنعت ، معدن و تجارت (مطالعه موردی سازمان صنعت، معدن وتجارت استان سیستان و بلوچستان)

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه بین عدالت سازمانی وافزایش بهره وری در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان سیستان وبلوچستان میباشد.جامعه آماری این پژوهش 322 نفر ازکارکنان سازمان صنعت، معدن وتجارت استان سیستان و بلوچستان (شهر های زاهدان، زابل، چابهار، سراوان و ایرانشهر) میباشد که با استفاده از فرمول کوکران بدست آمده است.جهت بررسی عدالت سازمانی از پرسشنامه مورمن و نیهوف و افزایش بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه بهره وری کارکنان استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شده است.پژوهش حاضراز یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق حاکی از این است که عدالت سازمانی با افزایش بهرهوری نیروی انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با افزایش بهرهوری نیروی انسانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای از ضریب همبستگی بالاتری با افزایش بهره وری نیروی انسانی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، بهره وری نیروی انسانی