تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان)

هدف: هدف از تحقیق حاضر مطالعه بررسی تاثیر هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی منابع انسانی(کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان) می باشد.روش تحقیق: روش تحقیق این پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان(200 نفر) تشکیل میدهند. که 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از نرم افزار Spssو pls انجام شد.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی تاثیر مثبت دارند.نتایج: پیشنهاد می شود مدیران، در خصوص پاداش دهی مناسب، بهبود کیفی و کمی انجام عملیات روزمره و افزایش سادگی محیط کار، توجه ویژه ای داشته باشند. افراد توانمند شده، اطمینان دارند که می توانند کار را با کفایت انجام دهند بنابراین باید بستر و زمینه لازم برای ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی گلستان فراهم آید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی ، توانمندسازی منابع انسانی