تجزیه و تحلیل شغل بر پایه شناخت و مدلسازی فرایندها

منابع انسانی از سرمایه های اصلی هر سازمان می باشند. لذا تکنیکها و روشهای مختلفی با تمرکز بر تجزیه و تحلیل شغل به منظور استفاده بهینه از منابع انسانی توسعه داده شده اند. تجزیه و تحلیل شغل با استفاده از رویکردهای کار محور و کارگر محور تلاش دارد با نگاهی موشکافانه به فرایندها و فعالیتهای سازمانی، شرایط احراز مشاغل را تبیین نموده و با جانمایی مناسب افراد در پستهای سازمانی، شاخصهای ارزیابی عملکرد را بهبود بخشد. در این نوشتار علاوه بر مروری بر مفاهیم مرتبط با تجزیه و تحلیل مشاغل، پیشنهاداتی در خصوص استفاده از راهکارهای فرایندی مبتنی بر تحلیل و طراحی سیستمها به منظور بهبود فرایند تحلیل مشاغل و بهینه سازی نتایج آن ارائه شده است.