تاثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی راهبردی برعملکرد زیست- محیطی با نقش میانجی رفتار شهروند-زیست محیطی (مورد مطالعه شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس)
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 329
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB01_181
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی راهبردی برعملکرد زیست محیطی با نقش واسطهای رفتار شهروند-زیست محیطی (مورد مطالعه شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارمندان شرکتهای صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آنها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos ، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی راهبردی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی راهبردی بر رفتار شهروند-زیست محیطی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار شهروند- زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی راهبردی به واسطه رفتار شهروند- زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین کمانی
استادیار گروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور
زهرا حسن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش مدیریت تحول،پردیس فارابی دانشگاه تهران ،تهران،ایران
محمدجواد قاسمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ،دانشگاه پیام نور