رابطه ادراک عدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای) با وفاداری سازمانی در کارکنان فولاد مبارکه: نقش تعدیل کنندگی برون گرایی، وظیفه شناسی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک عدالت سازمانی ( توزیعی و رویه ای) با وفاداری سازمانی همراه با نقش تعدیل کنندگی ویژگی های شخصیت (وظیفه گرایی، برون گرایی) در شرکت فولاد مبارکه استان اصفهان در سال 1396 انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مرد بخش (HSE) فولاد مبارکه استان اصفهان به تعداد 140 نفر تشکیل داده بودند که از میان آنها تعداد 140 نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1393)، پرسشنامه وفاداری سازمانی (کومار وشگهار، 2012 ) و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نئو NEO-FFI، مورد استفاده قرار گرفتند. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که هر دو بعد ادراک عدالت با وفاداری سازمانی دارای همبستگی مثبت و معنادار P‹0/05 هستند.در بین ویژگی شخصیت، برون گرایی و وظیفه شناسی با وفاداری دارای همبستگی مثبت معنادار P‹0/05 هستند. علاوه بر این، نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که ویژگی های شخصیتی نقش تعدیل کنندگی در میان عدالت توزیعی، رویه ای با وفاداری، ایفا نکرده اند

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت سازمانی توزیعی ، رویه ای ، وفاداری سازمانی ، برون گرایی ، وظیفه شناسی