مدیریت منابع انسانی و راهکار های توسعه پایدار عوامل مدیریتی

عوامل سازمانی برتوسعه منابع انسانی اثر مثبت ، مستقیم و معنادار؛ و عوامل سازمانی به واسطه فرآیند مدیریت دانش برتوسعه منابع انسانی تاثیر غیر مستقیم ، مثبت و معناداری دارد، در توسعه پایدار انسانی، پایداری در تمامی ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی مورد تاکید قرار می گیرد و عقیده بر این است که بدون پایداری و ایجاد تعادل و توازن در تمامی ابعاد جامعه نمی توان به یک توسعه با دوام دست یافت. به منظور نیل به این هدف، توسعه به سان سیستمی نگریسته می شود که عناصر اصلی آن، مردم، منابع و سرزمین به شمار می روند و ترکیب مطلوب این عناصر برمبنای مشارکت و در قالب یک ساختار اجتماعی، اقتصادی و فضایی مناسب به معنای دستیابی به توسعه خواهد بود . مدیران ارشد منابع انسانی نگرش مثبتی نسبت به اهمیت توسعه پایدار دارند . این گروه از مدیران معتقدند فعالیت های مرتبط با توسعه پایدار تاثیر مثبتی بر ارزش سهام، میزان وفاداری کارکنان، فرآیند استخدام نیروی انسانی و سطح تعهد آنان دارد. بهینه سازی منابع انسانی راهی است بسوی توسعه پایدار.بدون شک عامل انسانی مهم ترین بخش تغییر و تحول و توسعه جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود.و برای رسیدن به این قله تعالی و توسعه پایدار بدون توجه به منابع انسانی مقدور نخواهد بود.درهمین خصوص با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانی برای رسیدن به این امر مهم در مقاله حاضر به توسعه پایدار سازمانی ازمنظر منابع انسانی نگریسته شده است.و به تبیین منابع انسانی در در سازمان مفهوم بهینه سازی منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و در پایان با ارائه راهکارها در راستای تحقق توسعه پایدار سازمانی می پردازد . سازمان ها استراتژی های روشنی برای هدایت فرآیندهای توسعه پایدار خود داشته و ایجاد ارتباط میان توسعه پایدار و استراتژی های کسب و کار از جمله ویژگی های بارز آنها به شمار می رود. علاوه بر این فعالیت های توسعه پایدار و اهداف آن به صورتی هماهنگ و یکپارچه در ساختار سازمانی و فرآیندهای مدیریتی آنها تنیده شده است. توسعه پایدار را میتوان بخشی از نحوه فعالیت شرکت های مذکور تلقی کرد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، عوامل سازمانی ، توسعه پایدارانسانی ، بهینه سازی منابع