فرسودگی شغلی کارمندان هلال احمر
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF05_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 423
نویسندگان
کارمند هلال احمر شهرستان اقلید
چکیده
فرسودگی به عنوان حالت روان شناختی تعریف می شود که از سطوح ابتلای استرس های طولانی مدت در زندگی شغلی ناشی می شود . نحوه گردآوری اطلاعات در مقاله بصورت کتابخانه ای و اسنادی (کتاب، مقاله، مجه علمی داخلی و خارجی) به بررسی میانی، نظریه ها، دیدگاه های مرتبط با فرسودگی شغلی کارمندان هلال احمر پرداخته است. مقاله حاضر سعی در ارائه ی دلایل 12 گانه ی ایجاد فرسودگی شغلی، نشانه های فرسودگی شغلی در قالب شاخص های هیجانی، نگرشی، رفتار و روانشناختی مبتلا به فرسودگی شغلی، مهمترین عوامل عدم انگیزه محیطی موثر در فرسودگی کارمندان هلال احمر مورد بررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، فرسودگی شغلی، هلال احمرمقالات مرتبط جدید
- بررسی ومقایسه نیمرخ عصب روانشناختی و اختلال شخصیت در دوگروه از افراد دارا و بدون تجربه استفاده از موسیقی های نامتعارف اجتماعی شهر تهران
- اثر بخشی طرحواره درمانی بر نشخوار ذهنی دانشجویان با اضطراب بالا
- ویژگی های طرحواره های ناسازگار اولیه واثر بخشی آن بر پیش بینی وشدت افسردگی ونشخوار فکری
- تاثیر یادگیری مهارت شناختی-رفتاری مبتنی برحل مسئله اجتماعی بر اضطراب و افسردگی درمردان مبتلا به نارسایی احتقانی قلبی
- پیش بینی سلامت روان براساس اجتناب تجربی و شفقت به خود
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.