نقش چابکی سازمانی در توانمندسازی کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF05_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 885
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی، نکا، ایران
کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نکا، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی نقش چابکی سازمانی در توانمندسازی کارکنان انجام شده است. این پژوهش از نوع بنیادی- نظری است و روش پژوهش توصیفی- تحلیلی (اسنادی) را بکار می گیرد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به شیوه عقلانی- منطقی صورت گرفت و برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و فیش برداری استفاده شد. منابع تحقیق شامل کتاب ها، پایان نامه ها، نشریات، سایت های معتبر داخلی و خارجی و پژوهش های مرتبط با موضوع تحقیق می باشد. چابکی نوعی قابلیت پویا است که سازمان ها را در پیکربندی مجدد، جمع آوری و یکپارچه سازی منابع، اطلاعات، فرآیندها و فناوری قادر می سازد. این توانایی سازمان ها را قادر به ایجاد هم افزایی و افزایش مزیت رقابتی می کند که سبب افزایش عملکرد سازمانی می گردد. در سازمان چابک که با تغییرات محیطی مداوم روبرو است، توانایی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند، توانمندسازی منابع انسانی می تواند زمینه لازم را برای پرورش کارکنان توانمند فراهم سازد، پس اجرای برنامه های توانمندسازی می تواند به بهبود ارتقای چابکی سازمانی یاری رساند. اما باید توجه داشت که هر ساختاری مستعد و مناسب اجرای فرآیند توانمندسازی کارکنان نیست. در این مقاله تعریف چابکی سازمانی، توانمندسازی، مولفه ها و ابعاد متغیرها و تحقیقاتی که توسط محققان دیگر در باب چابکی سازمانی در توانمندسازی صورت گرفته و نتایجی که بدست آورده اند ارائه می شود و در پایان به جمع بندی مطالب پرداخته می شود.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، توانمندسازی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه (منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی «یس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم» و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.