مطالعه و بررسی میزان ارتقاء مولفه هویت سازمانی و تاثیر متقابل آن بربهبود کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری تهران)

سال انتشار: 1399
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
کد COI اختصاصی: HPCONF05_020
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 366

نویسندگان

کارشناس ارشد معماری دانشگاه آزاد اسلامی و ممیز درآمدی مناطق شهرداری تهران

چکیده

از جمله رفتارهای رهبری که میتواند به نوعی معرف رهبران کارآفرین باشد، رهبری تحولی است.پژوهشگران در جست وجوی منشا کارآفرینانه، این پدیده را از نظرگاه هویت بررسی کرده اند و دلیل بروزکارآفرینی ممکن است در هویت سازمان نهفته باشد). از این رو، پژوهش کنونی برآن است تا تاثیررهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق متغیر میانجی هویت سازمان را در سازمان شهرداریمنطقه 16 تهران مورد مطالعه قرار دهد.نقش رفتار رهبری در ارتقا ی یک نهاد به سازمان کارآفرین به قدری اهمیت دارد که بعضی از محققانسعی کرده اند برای نشان دادن این موضوع، با ترکیب این دو (رفتار رهبری و کارآفرینی) نوعی از رهبریرا به کار گیرند که رهبری کارآفرین نامیده می شود. این پژوهش، مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 16 (500) نفر است که نمونه ای بهحجم 220 نفر بررسی شد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90 / 0 = α) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSنسخه 20 و نرم افزار AMOS18 از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفتند.

کلیدواژه ها

فناوری اطلاعات، چابکی سازمان، مزیت رقابتی پایدار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.