نقش رهبری در تغییرات سازمانی

در دنیای پرسرعت کنونی رقابت جنبه جهانی پیدا کرده و محیط نامطمئن می شود. جهانی شدن یکی از مهمترین تغییراتی است که در محیط خارج بیشتر سازمانها رخ می دهد. مقصود از جهانی شدن، پیدا کردن دیدگاه جدید یا نگرش درباره روابط با سایر افراد در کشورهای دیگر و توجه کردن به دامنه ، شکل ، تعدد و پیچیدگی روابط سازمانهاست که در سراسر مرزهای بین المللی وجود دارد. برای مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود . بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی است که تغییر ایجاد می کنند. رهبران در عصر جدید به عنوان معلم ، طراح و خدمتگزار باید به طور مستمر تغییر یابند و هویت جدیدی از خود خلق کنند. آنها باید بتوانند به سرعت خود را با شرایط جدید تطبیق داده ، گذشته خود را فراموش کنند و نقشها و روابط جدیدی برای خود ترسیم سازند. آنها باید بتوانند تیم های کاری و گروه های ذینفع متفاوت را به کار گرفته و سبکهای متفاوت مدیریتی را در آن واحد به کار گیرند. در مقاله حاضر تلاش شده است که با استفاده از روش کتابخانه ای، بحث رهبری و نقش آن در تغییرات سازمان بر اساس نظر صاحبنظران و نتایج پژوهش های محققان مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تغییر سازمان ، رهبری ، مدل تغییر ، مقاومت در برابر تغییر