شرحی بر اقدامات سازمانهای پیشرو دنیا در ایجاد محیط کار دیجیتال

محیط کار دیجیتال مفهومی است که نیاز به آن بر اساس تحولات حاصل از پیشرفتهای فناورانه و تغییرات ویژگیهای جمعیت شناختی پدید آمده است. پیشرفتهایی که در ارتباطات فردی همراه با روندهایی که در سبک زندگی افراد در عصر دیجیتال ایجادشده است، منجر به پدید آمدن نیروی کار با ویژگیهایی متفاوت، بهره ورتر و ماهرتر نسبت به گذشته شده است. امروز سازمانها نیاز دارند در جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها بکوشند و سرمایه انسانی خود را به عنوان مهمترین سرمایه در دوران حاضر حفظ نمایند . چنین امری نیازمند بستری است که افراد در سازمانها از طریق تجربهای جذاب، پیوسته و به یادماندنی احساسی از دلبستگی را نسبت به برند کارفرمایی سازمان متبوع خود داشته و در راستای اهداف سازمانی تعیین شده تلاش نمایند. محیط کار دیجیتال میتواند ایجادکننده بستری برای ایجاد تجربه ای نوین از انجام فعالیتهای کاری باشد. این مقاله با استفاده از مورد کاوی به بررسی اقدامات شش سازمان برتر دنیا در حوزه فعالیت صنعتی خود اعم از صنایع بانکی، خودروسازی، مشاوره مدیریت و بیمه برای ایجاد محیط کار دیجیتال پرداخته و این اقدامات را در دو گروه توانمندسازی سخت و پشتیبانی نرم دسته بندی نموده است.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، تجربه کارکنان ، محیط کار دیجیتال ، منابع انسانی دیجیتال