بررسی و تبیین عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی

منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالتسازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وریکارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، اهمیت بهره وری ، اثربخشی چیست ، عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ، عوامل موثر بر کاهش بهره وری نیروی انسانی

نویسندگان

لیلا عادل

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیتم و بهره وری، کارشناس امور اداری شهرداری منطقه ۴ زاهدان

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1038870

شناسه ملی سند علمی:

NASMEA10_008

تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1399

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

عادل، لیلا،1399،بررسی و تبیین عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی،دهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/1038870

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عادل، لیلا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، عادل؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:

رتبه علمی شهرداری زاهدان

نوع مرکز: شهرداری

تعداد مقالات: 778

در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید