ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی در شرکت همگام خودرو ایران

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 32 | نظرات: 0
سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: RMIECONF03_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی در شرکت همگام خودرو ایران

ساجد خندانی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
علی بابایی - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف این مقاله بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی میباشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی شرکت همگام خودرو ایران به تعداد 400 نفر تشکیل می دهند. با استفاده از جدول مورگان، 120 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش از دو پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات افراد خبره تایید شده است و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ، 73 درصد برای پرسشنامه حقوق و دستمزد و 80 درصد برای پرسشنامه بهره وری به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مدیریت سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد. بدین معنی که هرچه وضعیت حقوق و دستمزد کارکنان افزایش یابد به طبع آن وضعیت بهره وری نیروی انسانی در بین کارکنان این شرکت افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

سيستم حقوق و دستمزد، بهره وري نيروي انساني، شركت همگام خودرو ايران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1038011/

کد COI مقاله: RMIECONF03_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خندانی، ساجد و بابایی، علی،1399،بررسی رابطه بین سیستم حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی در شرکت همگام خودرو ایران،سومین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/1038011

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، خندانی، ساجد؛ علی بابایی)
برای بار دوم به بعد: (1399، خندانی؛ بابایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 19,748
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی