بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان تنیدگی شغلی کارکنان اداره بندر امام خمینی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با میزان تنیدگی شغلی کارکنان اداره بندر امام خمینی می باشد. روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده است. . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره بندر امام خمینی که تعدادآن ها بالغ بر 1500 نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مرگان به روش نمونه گیری تصادفی به تعداد 300 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن بی رابینز ( 1991 ) و استرس شغلی اسیپو 1987 می باشد. با استفاده از داده های به دست آمده و با کمک نرم افزار آماری SPSS میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که این میزان برای هر دو پرسشناه به ترتیب برابر با %89 و % 86 به دست آمد. جهت آزمون فرضیات ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. فرضیات در سطح معنی داری کمتر از 0/05 مورد تایید قرار گرفتند و بین ساختار سازمانی و میزان تنیدگی شغلی کارکنان اداره بندر امام خمینی رابطه آماری معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، استرس شغلی ، کارکنان اداره بندر امام خمینی