بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی، بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی

در جوامع امروزی سرمایه اجتماعی فرایندی است که موجب تسهیل هماهنگی و همکاری جهت تحقق اهداف سازمانی می شود، لذا بهترین بستر برای تقویت تعهدسازمانی که یکی از چالش های مهم درسازمان های امروزی است، می باشد.همچنین، کیفیت عملکرد سازملنی عامل تعیین کننده و حیاتی تحقق برنامه های توسعه و رفاه جامعه است. از این رو هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی، بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان قزوین است. این تحقیق از نظر روش اجرا، توصیفی-پیمایشی می باشد.جامعه آماری شمامل کلیه پرسنل اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین است.حجم نمونه از طریق فرمول کوکران محاسبه شد، که با جاگذاری اعداد حجم نمونه 144 نفر برآورد شد.به منظور انتخاب افراد نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شدهاست. وبه منظور جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت وگوشال 1998 ، پرسشنامه 14 سئوالی مییر و آلن 1997 ، پرسشنامه هرسی و گلداسمیت 2003 استفاده شد. .برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج آن نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی مناسب برخوردار است وبه منظور آزمون فرضیه های تحقیق و مدل پیشنهادی از آزمون تحلیل معادلات ساختاری SEM به وسیله نرم افزار لیزرل استفاده شد.نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهد سازمانی در اداره کل اموزش و پرورش استان قزوین تاثیردارد. و همچنین،سرمایه اجتماعی برتعهد عاطفی و هنجاری و مستمر کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قزوین تاثیردارد. و همچنین بعد عاطفی و مستمرو هنجاری تعهد سازمانی برعملکرد سازمانی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش استان قزوین تاثیردارد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد اجتماعی ، عملکرد سازمانی