رابطه جامعه پذیری سازمانی با وجدان کاری و آرزوهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین جامعه پذیری سازمانی با وجدان کاری و آرزوهای شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان میباشد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی– همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق برابر 74 نفر، شامل کلیه کارکنان زن و مرد ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود. حجم نمونه برابر با کل جامعه اماری در نظر گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها از یک پرسشنامه اطلاعات فردی و سه پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی تائورمیتا (1994، با 20 سوال و چهار مولفه و پرسشنامه 25 سوالی آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (2005، با هشت مولفه و پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک گرا (2012، درقالب 16 سوال و دو مولفه استفاده شد، که روایی صوری آنها توسط متخصصان تائید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر0,89، 0,82 و 0,912 بهدست آمد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی ازمیانگین، فراوانی و درصد فراوانی و در آمار استنباطی از آزمون K-S جهت طبیعی بودن داده ها و ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل واریانس و رگرسیون در نرم افزارهای SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین جامعه پذیری وتمامی ابعاد آن، و وجدان کاری کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان در سطح P<0,01 رابطه مستقیم و معنیدار وجود دارد. و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جامعه پذیری سازمانی در ابعاد مختلف قادر به پیش بینی معنیدار وجدان کاری و آرزوهای شغلی کارکنان میباشد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، آرزوهای شغلی ، وجدان کاری ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان.