Choosing and Implementing appropriate Process Maturity Reference model in Iranian Drilling Company’s Human Resource Management
محل انتشار: چهاردهمین همایش بین المللی نفت، گاز و پتروشیمی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 1,640
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOGPC17_230
تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1389
چکیده مقاله:
the paper shows implementation procedures for HRM reference models such as philips model in a company. Results are implemented in national iranian drilling company N.I.D.C and maturity profile of the company is derived . Finally 8 projects are developed to improve companys processes to strategy acceptance level .the study aims to expand the domain of corporate process maturity by introducing two major reference models in HRM and chooding appropriate one for implementation in a drilling company. design/methodology / approach - the paper includes 20 depth interviews , three expert group brainstorming and two workshop with employees representing senior human resource management having mainly a HRM background. the data are complemented by documentary analysis, including maturity model documents and benchmarking of leading companies.
کلیدواژه ها:
process maturity models ، human resource management ، people capability maturity model ، philips process survey tools.
نویسندگان
yasser sevati
M.S.C of industrial engineering
kaveh mohammad cyrus
faculty member of industrial engineering department
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :