مقایسه اثربخشی آموزشهای هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر سبک زندگی سلامت محور کارکنان دارای استرس شغلی

هدف از پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی آموزشهای هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر سبک زندگی سلامت محور کارکنان دارای استرس شغلی شرکت نفت ستاره خلیج فارس بود. روش پژوهش شبه آزمایشی طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. نمونه پژوهش شامل 80 کارمند مبتلا به استرس شغلی 20) نفر گروه آزمایش 1 آموزش هوش سازمانی، 20 نفر گروه آزمایش 2 آموزش مهارتهای زندگی در محیط کار و 20 نفر گروه آزمایش 3 (آموزش توانمندسازی کارکنان، 20 نفر گروه کنترل) بود که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سبک زندگی سلامت محور چن و همکاران (2003) و پرسشنامه استرس شغلی رایس (1992) بود. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیره مانکوا، آنکوا، تحلیل واریانس چندراه ه ، نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، آموزشهای هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار و توانمندسازی کارکنان باعث افزایش سبک زندگی سلامت محور کارکنان دارای استرس شغلی گروه آزمایش (1)، (2)، (3) در مقایسه با گروه کنترل شد و همچنین، مشخص شد بین آموزشهای هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار، توانمندسازی کارکنان بر افزایش سبک زندگی سلامت محور کارکنان دارای استرس شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و توانمندسازی کارکنان نسبت به آموزشهای هوش سازمانی، مهارتهای زندگی در محیط کار در افزایش سبک زندگی سلامت محور کارکنان دارای استرس شغلی اثربخشی بیشتری داشت

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مهارتهای زندگی در محیط کار ، توانمندسازی ، سبک زندگی سلامت محور ، استرس شغلی.