بررسی تاثیر استرس شغلی بر بهره وری کارکنان در بخش دولتی

برای افزایش عملکرد و بهبود بهره وری همیشه سطح بهینه ای از استرس لازم است و مدیرباید تلاش کند تا استرس ایجاد شده در محیط کار را شناسایی کرده و آن را مدیریت کند. اگر از مجموعه استعدادها و توانایی هایی بالفعل و بالقوه منابع انسانی در جهت افزایش کمی و کیفی خدمات، بطور بهینه استفاده شود؛ به گونه ای که افراد ضمن ارائه کار بیشتر و بهتر، از زندگی مطلوبتری برخوردار شوند، بهرهوری نیروی کار افزایش خواهد یافت. با بروز پیامدهای فشار شغلی در سازمان، و ایجاد هیجانات منفی، می توان عوامل ایجاد کننده استرس و ترسیم روند شکل گیری سلامت را با استفاده از مدل به خوبی نشان داد، عارضه یابی کرد و از دلایل آن آگاه شد.

کلیدواژه ها:

استرس ، فشار عصبی ، بهره وری نیروی انسانی ، بهره وری سازمان