بررسی و تبیین مفهوم نامرئی شدن کارکنان در سازمان
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_026
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
چکیده مقاله:
نظام های مدیریتی، منابع انسانی را مهم ترین دارایی سازمان به شمار میآورند و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان راموثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند. یکی از مشکلات سازمان های امروزی را می توان حضور حاضرغایب نامید. امروزه به آسانی می توان غایب ها را مشخص کرد، ولی حاضران غایب افرادی هستند که هر روز در محل کار خود حاضرند ، ولی ذهن و توجه ایشان جای دیگری است . ایشان در محل کار حاضرند ، ولی توانایی ذهنی و جسمی ایشان در اثر مسائل خانه یا اغلب در مواردی که بیش از اندازه به مشکلات محیط کار مربوط است، دچار محدودیت شده است. توانایی و انرژی بسیاری از آنها در اثر فشار کارهای دشوار و توسط افراد مافوق به انداز های گرفته شده که توان روحی و یا جسمی موردنیاز برای انجام کار را ازدست داده اند، یا اینکه کمتر به کار گرفته شده اند و یا به راحتی مورد بی اعتنایی قرار گرفته اند. از این رو در این پژوهش به بررسی و تبیین مفهوم کارکنان نامرئی، اهمیت این کارکنان و ابزار تشخیص این افراد پرداخته شده است و در پایان نیز روش های برای پیشگیری از این رخداد و ایجاد تعهد برای کارکنان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا قائینی احمدآباد
کارشناس هنری و گردشگری شهرداری مشهد