پیش بینی اضطراب وجودی با عملکرد شغلی، با توجه به نقش میانجیگری استرس شغلی (مورد مطالعه: معلمان متوسطه شهر بیرجند)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حقوق،علوم اجتماعی و انسانی،روانشناسی و مشاوره
- کد COI اختصاصی: HSPC02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 851
نویسندگان
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، مدرسدانشگاه علمی کاربردی واحد بهزیستی واحد بیرجند
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه بیرجند
استادیار دانشکده علوم ریاضی و آمار دانشگاه بیرجند
چکیده
چکیده عملکرد شغلی معلمان تاثیر قابل ملاحظه ای بر میزان یادگیری دانش اموزان دارد. این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی گری استرس شغلی در رابطه بین اضطراب وجودی و عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه انجام شد. برای این منظور پژوهش حاضر بر روی 200 نفر از جامعه 240 نفری معلمان متوسطه به صورت سرشماری انجام گرفت. بدین منظور با استفاده از پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون 1970، اضطراب وجودی گود و گود 1974 و استرس شغلی ایوانکویچ و ماتیسون 1980 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از روش همبستگی با رویکرد مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آماری آموس 18 AMOS انجام شد. نتایج نشان داد که اضطراب وجودی به طور معنی داری عملکرد شغلی را با ضریب استاندارد 0/719 پیش بینی می کند. آزمون آماری سوبل نشان داد که استرس شغلی می تواندبه طور معناداری رابطه بین اضطراب وجودی وعملکرد شغلی معلمان متوسطه را میانجی گری کند. میزان شدت میانجی گری استرس شغلی نیز به صورت کمی تعیین گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که اضطراب وجودی و استرس شغلی از جمله مهم ترین پارامترهای موثر برکیفیت تدریس معلمان مقطع متوسطه می باشند. بنابراین با بکارگیری استراتژی های مناسب باید شرایط کاهش احساس اضطراب و استرس در معلمان به منظور افزایش رضایت مندی شغلی وبهبود راندمان کاری ان ها فراهم گردد.کلیدواژه ها
اضطراب وجودی، عملکرد شغلی، استرس، شغلی، معلمان مقطع متوسطهمقالات مرتبط جدید
- ماهیت مهریه از دیدگاه اسلام
- واکاوی و بررسی حکم ربا و حیله های فرار از ربا
- بررسی تطبیقی حریم خصوصی خانواده در فقه و حقوق ایران و حقوق بین الملل
- بررسی حدود و ثغور وقف امامیه بر سایر فرق و ادیان
- تببین و تشریح پدیده ربوی بودن معاملات و شروط مندرج در آن با بررسی موردی قرارداد مشارکت مدنی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.