ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش تامین نیازهای روانشناختی در تاثیرگذاری رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: IBAEONF02_115
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 143
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش تامین نیازهای روانشناختی در تاثیرگذاری رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان

مهدی یزدان شناس - استادیار ،دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی ، ایران
سیامک محمدی - کارشناسی ارشد ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تبیین تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی تامین نیازهای روان شناختی می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش یک تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شعب شرکت بیمه ایران در تهران تشکیل میدهند که نمونه ای از آنها انتخاب شده است. پرسشنامه تحقیق به طور تصادفی در بین 384 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع و جمع آوری گردید. داده های حاصل با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، رهبری استراتژیک از طریق تامین نیازهای روانشناختی کارکنان نیز بر عملکرد آنها تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک، رهبری تحول آفرین، رهبری مبادله ای، نیازهای روانشناختی، عملکرد کارکنان.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IBAEONF02_115 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1033227/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یزدان شناس، مهدی و محمدی، سیامک،1399،نقش تامین نیازهای روانشناختی در تاثیرگذاری رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد،تهران،https://civilica.com/doc/1033227

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، یزدان شناس، مهدی؛ سیامک محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1399، یزدان شناس؛ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 15,927
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی