ارائه مدلی بومی برای موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های ایرانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 731
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBAEONF02_059
تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1399
چکیده مقاله:
اجتماعات کاری یک مفهوم جدید برای محققان و دست اندرکاران حوزه مدیریت دانش نیست و دو دهه اخیر به طور فزاینده ای مورد توجه محققین و فعالان مدیریت دانش واقع شده است. مفهوم اجتماعات کاری به این دلیل توسعه داده شده است که نشان دهد یادگیری یک تجربه اجتماعی است. بر این اساس اعضای سازمان یک تجربه را زمانی به بهترین شکل یاد می گیرند که با افرادی که در آن زمینه دارای مهارت و دانش هستند مراودات کاری داشته باشند. شناخت عوامل موفقیت اجتماعات کاری، میتواند تاثیر مهمی در بهبود فرایند اشتراک و یادگیری سازمانی داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل توفیق اجتماعات کاری در سازمانهای فناوری محور ایران بوده و سعی در توسعه ادبیات مدیریت دانش بومی در این حوزه داشته است. گروهی 13 نفره از خبرگان در این پژوهش مشارکت داشته اند و روش دلفی فازی به منظور تحلیل نظرات به کار گرفته شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که موفقیت اجتماعات کاری در سازمان های فناوری محور در ایران دارای ده عامل موفقیت درونی و یازده عامل موفقیت بیرونی است. هر چند بررسی ها نشان می دهد این زمینه از مدیریت دانش، کمتر در کشور مورد توجه بوده است. این تحقیق نیز همراستا با تحقیقات پیشین عدم همسویی اجتماعات کاری با ساختار سازمان را عامل کوتاهی عمر آنها دانسته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیامک زاهدی
دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پلی تکنیک بارسلونا، اسپانیا
مرتضی پیری
دکتری تخصصی مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، ایران