نقش میانجی گری پیوند شبکه اجتماعی در رابطه بین خلاقیت سازمانی و خلاقیت فردی مروجان جهاد کشاورزی استان اصفهان

یکی از مهمترین نقش های آموزشی مروجان کشاورزی، کمک به مساله یابی است که این امر نیازمند توسعه خلاقیت های فردی است. بر اساس نظریه تبادل اجتماعی و نظریه انتظار - تایید می توان نشان داد خلاقیت فردی در تعاملات سازمانی شکل می گیرد و تایید این امر به قضاوت های شخصی ارتباط پیدا خواهد نمود. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی در توسعه خلاقیت فردی مروجان کشاورزی استان اصفهان با حضور متغیر میانجی پیوند شبکه اجتماعی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق مروجان کشاورزی استان اصفهان به شمار 170 تن می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد با طیف لیکرت پنج گزینه ای بود که پایایی آن به کمک ضرایب پایایی ترکیبی (CR) و تتای ترتیبی تایید شد. اطلاعات گردآوری شده از طریق مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی (PLS-SEM) و با استفاده از نرم افزار Smart PLS تجزیه و تحلیل شد. یافته های این تحقیق نشان داد پیوند شبکه اجتماعی با ایفای نقش میانجی‎گری می تواند اثر خلاقیت سازمانی بر خلاقیت فردی را بهتر توضیح دهد. مهم ترین یافته تحقیق نشان داد خلاقیت پدیده ای سرایتی است که با ایجاد فضای پیوند شبکه اجتماعی در سازمان شکل می گیرد. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که نقش میانجی گری متغیر پیوند شبکه اجتماعی در فرآیند تبدیل خلاقیت سازمانی و فردی قابل مشاهده است.

کلیدواژه ها:

پیوند شبکه اجتماعی ، خلاقیت سازمانی ، خلاقیت فردی ، رابطه میانجی