ارتباط جوسازمانی وانگیزش شغلی بامیزان مشارکت کارکنان درتصمیم گیری مدیران ادارات ورزش وجوانان استان اردبیل

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جو سازمانی و انگیزش شغلی با میزان مشارکت در تصمیم گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری این تحقیق به تعداد n=98 نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گرد آوری اطلاعات در زمینه جو سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده OCDQ هالپین و کرافت با r=0/84 و به منظور تعیین عوامل انگیزش شغلی از پرسشنامه انتظار ازشغل آر.ان.لازیر با r=0/87 محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری مجذور کای نشان داد که بین مولفه های (جوسازمانی و انگیزش شغلی ومشارکت در تصمیم گیری) کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد p‹0/05 پیشنهاد می شود که مسئولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مولفه های جو سازمانی و انگیزش شغلی توجه داشته باشند و سعی نمایند که همه این عوامل را بهبود بخشند تا کنار این عوامل شاهد تاثیرات مثبت این فرآیند بر روی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشیم .

کلیدواژه ها:

جوسازمان ، انگیزش شغلی ، مشارکت درتصمیم گیری ، مدیران ورزش و جوانا ن