بررسی ارتباط معیار های اخلاقی هوش هیجانی و هوش معنوی با استرس شغلی کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط معیارهای اخلاقی هوش هیجانی و هوش معنوی با استرس شغلی کارشناسان اداره ورزش و جوانان استان تهران بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و گردآوری داده ها به صورت میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کارشناسان اداره ورزش و جوانان استان تهران که جمعا 160 نفر( 100 نفر مرد و 60 نفر زن) بود که به عنوان تمام شمار جامعه آماری بصورت نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه های پژوهش در اختیار آنان قرار گرفت. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق سه پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریو 2005، هوش معنوی کینگ 2008 و پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ رایس 1992 بوده است. جهت آزمون فرضیه ها، داده هایی که از طریق توزیع و جمع آوری پرسشنامه بین کارکنان زن و مرد به دست آمد، از طریق آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط میان متغیرها، و آزمون رگرسیون خطی برای پیش بینی متغیرهای مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد مولفه های هوش هیجانی، 43 درصد و مولفه های هوش معنوی 48 درصد تغییرات مربوط به استرس شغلی کارشناسان اداره ورزش و جوانان استان تهران تبیین می کنند. بر مبنای نتایج این پژوهش می توان گفت بین هوش هیجانی، هوش معنوی با استرس شغلی کارشناسان اداره ورزش و جوانان استان تهران ارتباط معنی داری وجود دارد. به نوعی که افزایش هوش هیجانی و معنوی باعث کاهش استرس شغلی کارشناسان شده است

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، هوش معنوی ، استرس شغلی