بررسی تاثیر هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

پژوهش حا ضر با هدف برر سی تاثیر هوش هیجانی بر فر سودگی شغلی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع همب ستگی ا ست و ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری گریاوس و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مازلاک می با شد. روش های آماری مورد استفاده در این پژوهش روش رگر سیون خطی و آزمون فریدمن است. نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر آن است که هوش هیجانی و تمامی ابعاد آن شامل خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه تاثیری منفی و معنادار بر فرسودگی شغلی کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران داشته اند. نتایج همچنین نشان داد که از بین ابعاد هوش هیجانی، مدیریت رابطه در اولویت اول اهمیت قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، اداره کل ورزش و جوانان استان تهران