بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف:هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود.روش شناسی :روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده است که اطلاعات آن به روش میدانی جمع آوری شده است. از این رو جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بودند؛ که از بین آنها نمونه ای به حجم 92 نفر در پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته اطلاعات عمومی شامل مشخصات فردی و سوابق افراد، پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرهنگ سازمانی رابینز (1379) و پرسشنامه عدالت سازمانی هورمن (1991) استفاده شد. برای محاسبه پایایی درونی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب %92 و %93 بدست آمد؛ و برای بررسی فرضیه ها از آزمونهای همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شد.بحث ونتیجه گیری:یافته های حاصل از پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با عدالت سازمانی، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد به ترتیب خرده مقیاس کنترل، ارتباط سازمانی، سیستم پاداش، حمایت مدیریت، وضوح اهداف و ریسک پذیری بهترین پیشبینی کننده عدالت سازمانی میباشد؛ بنابراین با توجه به نتایج بدست آمده نتیجه میگیریم که فرهنگ سازمانی یکی از مولفه های مهم برای ارتقاء عدالت سازمانی میباشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمان ، عدالت سازمانی ، کارکنان ادارات ورزش وجوانان