پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه از طریق هوش هیجانی

هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه و پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی از طریق مولفه هوش هیجانی کارکنان است است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل 253 نفر کارکنان فدراسیون و هیئت های استانی ورزش سه گانه بود که نمونه به صورت کل شمار انتخاب گردید . برای گردآوری داده ها، از بررسی اسناد، مدارک، مطالعه ادبیات پیشینه و مصاحبه با ابزار هایی چون پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ آلفا =0/87 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استاندارد پودساکف 1990 آلفا =0/79 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی از جمله کلموگراف اسمیرنف، - t استیودنت تک گروهی و رگرسیون با کمک نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد، بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی r=0/89 , p=0/001 ارتباط معنی داری وجود داشت همچنین یافته ها نشان داد که هوش هیجانی پیش بین معناداری برای رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون ورزش سه گانه می باشد p=0/001,r=0/52 بنابراین می توان اذعان داشت که هرچه هوش هیجانی کارمندان فدراسیون ورزش سه گانه بیشتر باشد رفتار شهروندی سازمانی هم افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فدراسیون ورزش سه گانه