ارتباط ویژگی های شخصیتی و انگیزه های شغلی مربیان با میزان رضایت دانشجویان دانشکده آزاد اسلامی سما تهران

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSSF01_139

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و انگیزه های شغلی مربیان با میزان رضایت دانشجویان تربیت بدنی سما تهران پرداخت. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ روشاجرای تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه اساتید و مربیان ورزشی دانشکده آزاد سما تهران که در مقطع زمانی اجرای پژوهش 1395 در هیئت آموزشی دانشکده سما تهران مشغول به کار هستند تشکیل دادند N=17 . در بخش دوم جامعه آماری این تحقیق دانشجویان دختر و پسر رشته تربیت بدنی دانشکده سما تهران بودند که در نیمسال دوم سال تحصیلی 95- 96 به تعداد 440 نفر تحصیل مشغول هستند. با توجه به مشخص بودن تعداد جامعه آماری 17 نفر از اساتید و مربیان ورزشی از دانشکده آزاد سما تهران در سال 1395 انتخاب شدند. همچنین دانشجویان دختر و پسر رشته تربیت بدنی در نیمسال دوم سال تحصیلی 1395-1396 نیز با استفاده از جدول مورگان به تعداد 204 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پزوهش شامل سه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی، پرسشنامه انگیزه های شغلی و پرسشنامه رضایت ورزشکاران بودند که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های مذکور به تایید اساتید و متخصصان امر در زمینه مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از افراد نمونه مورد مطالعه به ترتیب برابر با 0/78، 0/82 0/72 برآورد شد. همچنین برای بررسی توزیع نرمال داده های تحقیق از گلموگروف اسمیرنف و برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون پیرسون، تی مستقل و رگرسیون تک متغیره با کمک نرم افزار 21 spss و Excel2010 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با انگیزه های شغلی مربیان ارتباط معنادار وجود دارد. اما بین ویژگی های شخصیتی مربیان با رضایت دانشجویان و بین انگیزه های شغلی با رضایتمندی دانشجویان رابطه معنادار وجودندارد. هم نین بین رضایتمندی دانشجویان دختر و پسر ارتباط معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد اما بین ویژگی های شخصیتی بر رضایتمندی دانشجویان اثر ندارد. که انگیزه های شغلی بررضایتمندی دانشجویان اثر ندارد.

نویسندگان

محمد جوب پایان

گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات ، تهران ، ایران

کیوان ملانوروزی

گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی علوم تحقیقات ، تهران ، ایران

علی محمد امیرتاش

گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر ،ایران