تدوین مدل ارتباطی سرمایه های فکری، آوای سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در وزارت ورزش و جوانان

تحقیق پیش رو با هدف کلی تدوین مدل ارتباطی سرمایه های فکری، آوای سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعاتهمبستگی و پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می داد N=850 که با محاسبه حجم نمونه مورد نیاز تحقیق با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای پژوهش شامل سه پرسشنامه سرمایه فکری، آوای سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی بود. صوری پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و مشاور و متخصصین مربوطه مورد تایید قرار گرفت و هم نین پایایی پرسشنامه های سرمایه فکری، آوای سازمانی و تصمیم گیری اخلاقی در یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از جامعه مورد مطالعه و با استفاده از آزمون الفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/79 و 0/81 محاسبه گردید. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج تحقیق حکایت از آن دارد که سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه فکری، آوای تدافعی، آوای نوع دوستانه، قضاوت اخلاقی، ادراک اخلاقی، تمایل اخلاقی و تصمیم گیریاخلاقی در وزارت ورزش و جوانان به طور معناداری در وضعیت نامناسب قرار دارند اما سرمایه رابطه ای و آوای مطیع، به طور معنی داری در وضعیت مطلوب قرار دارد P≤0/05 همچنین، بین مولفه های سرمایه فکری با آوای سازمانی R=0/533 بین مولفه های سرمایه فکری با تصمیم گیری اخلاقی R=0/482 بین مولفه های آوای سازمانی با تصمیم گیری اخلاقی R=0/524 ارتباط معناداری وجود دارد Sig=0/001 در نهایت نتایج نشان داد که سرمایه فکری بر آوای سازمانی t=7/445 و بر تصمیم گیری اخلاقی t=3/565 تاثیر مستقیم و مثبت معنادار و آوای سازمانی نیز بر تصمیم گیری اخلاقی t=5/373 تاثیر مستقیم و مثبت معناداری دارند Sig=0/001 ومدل ارتباطی سرمایه فکری و آوای سازمانی با تصمیم گیری اخلاقی از برازش کافی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه های فکری ، آوای سازمانی ، تصمیم گیری اخلاقی ، وزارت ورزش و جوانان