بررسی ارتباط هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش بررسی ارتباط هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه اماری پژوهش را 100 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تشکیل می دهند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 ، فراموشی هدفمند سازمانی محمودند 1390 و پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی 1392 استفاده گردید که به منظور روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظرات 10 تن از اساتید در حوزه مدیریت ورزش استفاده شد و پایای نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 82/80، 0/0، 0/88 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و جداول) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و آزمون تی تک نمونه ای) با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 24 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، بین هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. و متغیرهای هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی به ترتیب 46 و 11 درصد تغییرات واریانس متغیر جابکی سازمانی را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، هوش سازمانی ، فراموشی هدفمند سازمانی