نقش جو سازمانی در دستیابی به دانش و تسهیم آن در ادارات ورزش وجوانان استان کردستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی، نقش جو سازمانی در دستیابی به دانش و تسهیم ان در ادارات ورزش وجوانان استان کردستان بود. جامعه آماری پژوهش 130 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بودند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری تعداد نمونه به صورت تمام شمار انتخاب شدند. برای تحقق اهداف پژوهش از دو پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت 1963 و دستیابی به دانش و تسهیم آن 1999 استفاده شد. روایی پرسش نامه ها به تایید 10 نفر از متخصصان مدیریت ورزش رسید و پایایی آن ها در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی به ترتیب 0/84 و 0/80 محاسبه شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمون توصیفی و استنباطی از جمله (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون آماری با کمک نرم افزار SPSS 24 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، وضعیت متغیرهای جو سازمانی و دستیابی و تسهیم دانش مطلوب می باشند و بین دو متغیر ارتباط معنادار مستقیم وجود دارد. هم نین متغیر جو سازمانی 30 درصد از تغییرات واریانس متغیر تسهیم و دستیابی به دانش را تبیین می نماید.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تسهیم دانش ، ادارات ورزش و جوانان