ارتباط عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش این تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را 120 نفر ازمدیران و کارکنان ادارات ورزش وجونان استان همدان تشکیل می دهند که بعلت کوچک بودن جامعه آماری ومعناداری آزمون های آماری نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1996 و سلامت سازمانی هوی وهمکاران 1992 استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های کالموگروف اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، و آزمون رگرسیون ساده استفاده شد. کلیه داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح معناداری p≤0.05 تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که بین عدالت سازمانی با سلامت سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نتیجه آزمون رگرسیون نیز نشان داد که متغیر پیشبین درمجموع توانستند 25 % از تغییرات واریانس سلامت سازمانی را تبیین کنند. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران برای ایجاد فضایی سالم در ادارات ورزش وجوانان از مولفه های عدالت سازمانی به عنوان ابزارهای رسیدن به هدف استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی ، ادارات ورزش وجوانان