بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی در میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی در میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان می باشد. نوع پژوهش ازنوع تحقیقات همبستگی بود و همچنین گردآوری اطلاعات به صورت میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان می باشد که بر اساس آمار اعلام شده توسط اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان 198 مرد و زن می باشد. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 131 تعیین گردید.روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گرداوری اطلاعات شامل پرسشنامه سلامت سازمانی ویلسون 2001 پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و دیگران 2008 و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بود.روایی و پایایی پرسشنامه ها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی،درصد،میانگین وانحراف معیار) و آمار استنباطی ( کلموگروف اسمیرنف، تی تک گروهی، رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. یافته ها نشان داد ارتباط مثبت معناداری بین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی با عملکرد شغلی وجود دارد. همچنین سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان قابلیت پیش بینی 52 % عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان را دارند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، عملکرد شغلی