تدوین مدل ارتباطی شایستگی و خودکارآمدی شغلی روسای فدراسیون های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی شایستگی و خودکارآمدی شغلی روسای فدراسیون های ورزشی بود.جامعه آماری 800 نفرازروسا و مدیران عالی،میانی و پایه ی فدراسیون های ورزشی بودند که بر اساس جدول مورگان 253 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند.به منظور دستیابی به اهداف تحقیق از پرسش نامه خودکارآمدی شرر و پرسش نامه 51 سوالی شایستگی استفادهشدکه روایی آن به تایید 15 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی رسیدو پایایی آنها در یک مطالعه ی مقدماتی با 30 نفر آزمودنی و با آلفای کرونباخ محاسبه شد.برای تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی واستنباطی مانند کلموگروفاسمیرنف، آزمون t استودنت تک نمونهای و معادلات ساختاری با کمک دو نرم افزار SPSS.V. 16 وآموس بهره گرفته شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین شایستگی و خودکارآمدی شغلی مدیران رابطه ی مثبت و معناداری وجوددارد یعنی هرچه شایستگی مدیران بیشتر باشد خودکارآمدی شغلی مدیران نیز بیشتر است و بالعکس.

کلیدواژه ها:

مدل ارتباطی ، شایستگی ، خودکارآمدی ، رئیس فدراسیون ورزشی