بررسی کیفیت محیط های اداری بر میزان سرزندگی واحساس رضایت شغلی (نمونه موردی: فضای اداری در بانک)

محیط های اداری مکان زندگی افراد کارمند در نیمی از ساعات روزاست. جایی که فرد پر انرژی ترین اوقات بیداری خود را در آن می گذارند. لذا کیفیت فضای اداری در بلندمدت، تاثیری بسزایی بر زندگی وعملکرد کارمندان دارد. استفاده از پلان آزاد، در صورتی که نیازهای کارکنان و اصول فنی ساخت رعایت گردد، می تواند ایده مناسبی برای ساخت فضای اداری باشد. پژوهش حاضر درصدد است تا رضایتمندی کارمندان در فضای اداری بسته و باز را بررسی کند.در واقع هدف تعیین ارتباط بین عملکرد کارکنان و محیط فیزیکی کارشان است. این پژوهش با استفاده از روش تحقیق توصیفی تحلیلی و براساس مطالعات اسنادی و کتابخانه ای به تاثیر آرامش در محیطهای اداری بر روی طراحی معماری پرداخته شده است. حاصل مطالعات انجام شده رسیدن به الگویی بود که پنج فاکتور (فرم فضا، ابعاد فضا ف کاربری محیط، اجزا فضا، رنگ و نور) تاثیرگذار در جلب رضایت کارکنان در محیط کار را شامل می شود. بطور کلی بررسی فاکتورهای مختلف نشان می دهد که نورپردازی مناسب، تهویه مناسب، سهولت ارتباط کارکنان با یکدیگر و ارباب رجوع و رعایت حریم خصوصی بویژه در مورد زنان، می تواند درعملکرد اغلب کارکنان و بهره وری شغلی آنان، نقش کلیدی بازی کند. باتوجه به بررسی های نظری و نتایج به دست آمده ازتجزیه وتحلیل داده ها پیشنهاد می گردد، در ساختمان های اداری برای افزایش ارتباط بین کارمندان و ارباب رجوع، دسترسی بهتر کارمندان به فایل ها، و وسایل و نیز بهره گیری بهتر از نور و تهویه در فضاهای داخلی، مناسب تر است که از فضاهای با پلان آزاد استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت محیطی ، رضایت شغلی ، سرزندگی ، فضاهای اداری ، پلان آزاد بسته